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6月27日，國家市場監(jiān)督管理總局特設(shè)局（以下簡稱總局）回復(fù)了某網(wǎng)友關(guān)于技術(shù)人員年齡的的問題。回復(fù)中提到，技術(shù)人員的年齡還是要以社保作為證明、并沒有取掉此項證明。
也在6月27日，某網(wǎng)友根據(jù)這個提問，提出當(dāng)前部分地方審核社保工作中出線的種種問題。他提到：其實，以前評審時，也有提供社保的要求，可是在實際評審現(xiàn)場，都只看復(fù)印件，而復(fù)印件太好做假了，隨便PS一下，就可以過關(guān)了，都是中介公司在操辦，評審專家在現(xiàn)場也是睜一只眼閉一只眼。要解決這個問題實際上很簡單，在評審現(xiàn)場，按申請級別人員要求，例如B級，要求10個以上的技術(shù)人員，那就要求這10個人到現(xiàn)場，并且每個人都有操作證，提供的社保證明要是從社保局內(nèi)網(wǎng)上下載的社保證明，上面有紅色的電子簽章，社保局免費隨時為每個企業(yè)提供，或者先直接到社保局去調(diào)取公司繳納社保的情況。為了杜絕做假，在評審現(xiàn)場的10個人要有連續(xù)6個月以上的社保證明，不能是一次性購買6個月的社保，否則就是假的。作為我們縣一級的監(jiān)察機構(gòu)，沒有辦法控制亂辦資質(zhì)的現(xiàn)象，其實，也是上級單位亂批資質(zhì)造成一定程度上的市場混亂。借此次改革，希望今后嚴格評審，公平公正評審。不然，市場監(jiān)督管理局作為國家專門打假部門，一旦讓媒體和公眾知道原來電梯資質(zhì)如此簡單就能辦理，會引起軒然大波！其實，現(xiàn)在上面的政策是好的，可是到地方了，就瞎搞。

6月28日，某網(wǎng)友又根據(jù)這個提問，又提出了新的問題：關(guān)于員工流動與社保對接問題。問題中提到，有A地的社保不代表員工就在A地工作。
短短幾天之內(nèi)，關(guān)于這個話題就出現(xiàn)了3次，并且總局均對其進行回復(fù)。特別是近期，因社保問題被撤銷電梯資質(zhì)的新聞也流傳甚廣，讓電梯公司不繳納社保這個民生問題被推到風(fēng)口浪尖。


絕大多數(shù)員工希望繳納社保
　　一般來說，在公司工作，按照相關(guān)規(guī)定，公司都要為員工繳納社保，目前比較多的是“五險”，部分企業(yè)為了節(jié)省開支，只繳納“三險”。甚至，有的公司為了某些利益、不為員工繳納社保，一部分電梯公司也是如此。
　　還聽說過一小部分的電梯公司，不繳納、或者變相不繳納社保。比如，只繳納審批規(guī)定的最低數(shù)量員工的社保、其他人不予繳納，或者由員工借用公司“外殼”自己繳納社保，或者干脆都不繳納。
　　有極少的員工，處于某種考慮、不希望繳納社保，以求到手的錢會多一些。但是，社保關(guān)系到員工的個人權(quán)益和權(quán)利，所以絕大多數(shù)人希望繳納社保，特別是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。
眾所周知，眾多小型電梯維保公司通過低價搶奪電梯維保市場，其低價的背后原因之一就是不斷壓榨員工的利益，不繳納社保就是其中一個重要手段。如果各地進行合理的管理，相信對于全國的電梯維保市場都有一定好處。

　　同時，我們也應(yīng)該看到，就如上述網(wǎng)友提問一樣，凡事都有兩面性，我們在嚴格審查、嚴肅處理的同時也要看到，有的員工在外地繳納社保、本人在當(dāng)?shù)毓ぷ鳎�有的員工繳納了社保、本人卻不在當(dāng)?shù)毓ぷ鳌Ｆ垓_手段多種多樣、具有一定的干擾性，我們特別是審核人員應(yīng)該擦亮眼睛、實事求是，具體問題具體分析。而不能走極端、搞“一刀切”。
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